• Tärkein
  • Uutiset
  • Monet amerikkalaiset sanovat, että naiset ovat parempia kuin miehet luomaan turvallisia, kunnioittavia työpaikkoja

Monet amerikkalaiset sanovat, että naiset ovat parempia kuin miehet luomaan turvallisia, kunnioittavia työpaikkoja

Aikana, jolloin #MeToo-liike vaikuttaa yrityskulttuuriin, amerikkalaiset pyrkivät yritysjohtajilta varmistamaan, että työpaikat ovat turvallisia ja kunnioittavia. Ja monet ajattelevat, että naisjohtajilla on paremmat valmiudet tehdä tämä kuin miehillä.


Amerikkalaiset sanovat senKaiken kaikkiaan 89% aikuisista sanoo, että nykyisten yritysjohtajien on välttämätöntä luoda turvallinen ja kunnioittava työpaikka uuden Pew Research Center -tutkimuksen mukaan. Tämä sijoittuu yleisön ominaisuuksien ja käyttäytymisen luettelon kärkeen yritysten johtajuudelle välttämättömäksi, rehellisen ja eettisen sekä oikeudenmukaisen palkan ja hyvien etujen tarjoamiseksi.

Kun kysytään, pystyvätkö ylimmässä johdossa olevat miehet tai naiset luomaan turvallisia ja kunnioittavia työpaikkoja, 43% sanoo, että naisjohtajat ovat parempia, kun vain 5%: n miehet ovat parempia. Noin puolet (52%) sanoo, että mies- ja naisjohtajat ovat yhtä kykeneviä.


Naiset sanovat todennäköisemmin kuin miehet, että naisyrittäjillä on etu miesjohtajiin nähden turvallisten työpaikkojen luomisessa (48% vs. 37%). Suurin osa miehistä (56%) ja 48% naisista sanoo, ettei eroa ole. Hyvin harvat naiset (4%) tai miehet (6%) sanovat, että miesjohtajat tekevät parempaa työtä luomalla tällaisia ​​työympäristöjä.

Käsitykset tästä asiasta eroavat merkittävästi koulutustasosta riippuen - kuilu johtuu melkein kokonaan hyvin koulutetuista naisista. Noin kaksi kolmasosaa (64%) naisista, joilla on kandidaatin tutkinto tai enemmän, sanovat, että naisyritysten johtajat tekevät parempaa työtä luoden turvallisia ja kunnioittavia työpaikkoja. Verrattuna 47 prosenttiin miehistä, joilla on vähintään kandidaatin tutkinto, 41 prosenttiin naisista ilman korkeakoulututkintoa ja 33 prosenttiin miehistä ilman korkeakoulututkintoa.

Eroja on myös puolueittain. Demokraatit ja itsenäiset puolueet, jotka tukeutuvat demokraattiseen puolueeseen, sanovat paljon todennäköisemmin kuin republikaanit ja republikaanien leanerit, että naiset tekevät parempaa työtä tällä alueella (53% vs. 31%). Suurin osa republikaaneista (62%) sanoo, että mies- ja naisjohtajien välillä ei ole eroa tässä ulottuvuudessa (verrattuna 42 prosenttiin demokraateista).



On syytä huomata, että naiset ovat huomattavasti aliedustettuina ylimmässä liiketoiminnassa sekä toimitusjohtajan tasolla että välittömästi sen alapuolella. Tällä hetkellä 4,8% Fortune 500 -yhtiöiden toimitusjohtajista on naisia.


Seksuaalinen häirintä esteenä naisille, jotka yrittävät menestyä liiketoiminnassa

Monet amerikkalaiset näkevät yhteyden työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän ja yritysten johtavien johtotehtävissä olevien naisten puutteen välillä. Noin neljä kymmenestä aikuisesta (42%) sanoo tärkeimmän syyn siihen, miksi ylimmässä asemassa ei ole enemmän naisia, että seksuaalinen häirintä luo ympäristön, joka vaikeuttaa naisten menestymistä liiketoiminnassa. Puolet naisista sanoo, että tämä on merkittävä tekijä verrattuna kolmanteen miehistä.


Aikaisemmassa Pew Research Center -tutkimuksessa todettiin, että noin puolet (47%) työssäkäyvistä aikuisista sanoo, että seksuaalinen häirintä on ongelma heidän teollisuudellaan, ja noin kolmasosa (35%) sanoo, että tämä on ongelma omalla työpaikallaan.

Niistä, jotka pitävät seksuaalista häirintää tärkeänä esteenä naispuolisille johtajille pyrkiviksi, 61% sanoo, että naisilla on parempia töitä kuin miehillä turvallisten ja kunnioittavien työpaikkojen luomisessa. Niistä, jotka eivät pidä seksuaalista häirintää tärkeimpänä esteenä naisille, huomattavasti harvemmat (37%) sanovat, että naiset tekevät parempaa työtä positiivisen työympäristön luomiseksi. Tämä suhde pitää yllä sekä naisia ​​että miehiä.

Yritysten johtamisen monista näkökohdista monet antavat naisille etua

Jotkut pitävät naisia ​​etuna miehiin nähden myös muissa työpaikkakulttuuriin liittyvissä ominaisuuksissa ja käyttäytymismalleissa, kuten arvostamalla eri taustoista kärsiviä ihmisiä, ottamalla huomioon yrityspäätösten vaikutus yhteiskuntaan, tarjoamalla ohjausta ja mentorointia nuorille työntekijöille ja tarjoamalla oikeudenmukaisia palkka ja hyvät edut. Suurin osa väittää kuitenkin, että mies- ja naisjohtajien välillä ei ole eroa näiden ominaisuuksien suhteen.

Esimerkiksi eri taustoista tulevien ihmisten arvostamisessa 35% sanoo, että naisyrittäjät ovat parempia, kun taas 3% mielestäni miesjohtajat ovat parempia. Noin kuusi kymmenestä (62%) ei näe sukupuolieroa. Vastaavasti 33% sanoo, että naisjohtajat tekevät parempaa työtä ottaen huomioon yrityspäätösten yhteiskunnalliset vaikutukset, kun taas 8% sanoo, että miesjohtajat ovat tässä parempia ja 58% sanoo, ettei eroja ole.


Miehet nähdään suhteellisen vahvemmina halukkuutena ottaa riskejä: 41%: n mukaan miesyrittäjät ovat parempia, kun taas 8%: n mukaan naiset ovat parempia ja 49%: n mukaan eroja ei ole. Miehillä on etu naisiin nähden myös kannattavien sopimusten neuvottelemisessa. Noin kolme kymmenestä aikuisesta (28%) sanoo, että miehet ovat tässä parempia, kun taas 9% sanoo, että naiset ovat parempia ja 61% ei näe eroa.